Трудовой Договор С Учителем Информатики
Трудовой договор для учителя Образцы документов Нормативные документы Каталог файлов.
Трудовой договор заключает учредитель. Спасибо, что откликнулись! Но, вопрос для меня остается открытым. Учредитель заключил договор с директором школы (основная работа). Директор школы заключает трудовые договора с работниками (тренерами-преподавателями) согласно штатному расписанию.
(учредителя уже эти договора не касаются). Одна должность тренера - преподавателя у нас в школе вакантная. Её планирует занять директор школы (внешнее совместительство). Учредитель дал директору школы разрешение на работу по внешнему совместительству и все.
Заключать с ним договор как с тренером-преподавателем он не намерен. Как это грамотно оформить документально? Цитата egah пишет: 4. Учредитель дал директору школы разрешение на работу по внешнему совместительству и все.
Заключать с ним договор как с тренером-преподавателем он не намерен. Учредитель согласен на совместительно, только не как тренера-преподавателя? Если это так, то директор не сможет работать в этой должности. Учредитель согласен на совместительство именно в качестве тренера-преподавателя. Когда я училась в школе, у нас Директор преподавала математику, неужели Министр образования назначил ее на должность директора и Министерство образования в лице Министра заключила с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству учителем математики? В Уставе у нас об этом не слова, где можно найти законное подтверждение этому? Цитата egah пишет: Директор детско-юношеской спортивной школы, получив необходимое образование, планирует по совместительству работать У СЕБЯ в школе тренером-преподавателем.
Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у ДРУГОГО работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
У Вас внутреннее совместительство, и норма ст. 276 директора не касается. Он, как директор Иванов Иван Иванович, заключает трудовой договор с гражданином Ивановым Иваном Ивановичем. Внешнее совместительство у него будет, когда он соберется работать тренером в детском саду 'Родничок', например. То есть у другого работодателя. QUOTEegah пишет: Когда я училась в школе, у нас Директор преподавала математику, неужели Министр образования назначил ее на должность директора и Министерство образования в лице Министра заключила с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству учителем математики?
QUOTE Личное дело директора учебного заведения находится у учредителя. Все приказы для директор составляет учредитель (т.е. Управление образования). А если директор 'сам с собою', то это?????????? Учредителем (для школ, детских садов, учреждений доп. Образования) может быть управление образования а не министерство образования.
Добрый вечер, как правильно оформить внутреннее совместительство. Директор общественной организации собирается работать также тренером преподавателем в этой же организации.
Трудовой договор с учителем-дефектологом (учителем-логопедом) образовательной организации ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N с учителем-дефектологом (учителем-логопедом) образовательной организации г. ' г. , именуем в дальнейшем (наименование образовательной организации) 'Работодатель', в лице , действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и гражданин , (Ф.И.О.) именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя-дефектолога (учителя-логопеда) 1 (наименование образовательной организации) (далее - 'образовательная организация'). Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству. Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу:. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчиняется непосредственно. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента начала работы, указанного в п.
2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока). СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ' г.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Настоящий договор заключен на срок в связи с. (указать причины заключения срочного договора) 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере рублей. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1.
Трудовой Договор С Учителем Информатики
Доплаты. Надбавки. Премии. Иные.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается (исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени) не более 36 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями -. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере часов согласно учебному плану (учебным программам).
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.
Работник обязан: 5.1.1.